台灣家族企業 10年內有7成陷交棒危機

2019-07-21 聯合晚報 記者仝澤蓉／台北報導
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5成掌門人逾60歲 重視財富管理、鼓勵創業
98%台灣企業為中小企業，五成企業掌門人年紀在60歲以上，十年內有七成面臨交棒問題，顯示台灣家族企業傳承面臨非常嚴重時間性的壓力，但是調查顯示，仍有33%家族企業尚未考慮傳承問題。

資誠聯合會計師事務所發布「2019台灣家族企業傳承調研報告」，報告顯示，台灣家族企業處於萌芽階段，56%目前掌門人是第一代，35%為第二代，僅9%為第三代以上。

資誠聯合會計師事務所家族企業暨財富傳承服務會計師洪連盛指出，相較於日本法師溫泉傳承1301年、歐洲默克家族傳承351年、美國洛克菲勒家族傳承156年，富過三代的百年家族企業在台灣尚在萌芽階段。
調查發現，44%的台灣家族企業掌權者表示，將把企業管理權交給子女或家族成員，10%已經交給子女，33%尚未考慮傳承問題；僅有13%將交給專業經理人。
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在沒有專業經理人接班的情況下，子女必須得回家族企業接班，但在子女能力養成方面，家族企業掌權者較重視「管理財富能力」和「以家族資源鼓勵創業」，較不重視「外部專業機構歷練」。

資誠調查發現，台灣家族企業對「正式治理」的重要性偏低，只有3.65分，例如信託、家族憲法等，未執行高達85%；對「非正式治理」的重要性反而較高，有4.14分，非正式治理包含透過早餐、家族聚會等方式，透過家族聚會凝聚情感與共識，或是透過言傳身教形塑家族成員的使命感。顯示出家族企業掌權者，當下焦點為家族企業持續發展，但對於正式與非正式治理功能上的理解與認知不足。

雖然非正式治理可以凝聚家族共識情感，但仍須正式治理機制家族方能長治久安；洪連盛建議，台灣家族企業應聚焦在家族憲法、家族辦公室、家族控股制度等面向，建立一套完善的家族正式治理制度，提供一個正式的家族治理及溝通機制，確保家族事務都有制度可循，避免內耗損及家族和諧及企業競爭力。

速覽關鍵

• 台灣98%是中小企業，10年內七成將面臨交棒問題
  

速覽重點
1、根據2019台灣家族企業傳承調研報告，台灣98%是中小企業，5成企業掌門人60歲以上
2、家族企業掌門人較重視「管理財富能力」和「以家族資源鼓勵創業」，不重視「外部專業機構歷練」
3、家族企業應建立一套完善的家族正式治理制度，提供一個正式的家族治理及溝通機制
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